Microsoft сообщает, что работа на дому для сотрудников стала стандартной

Microsoft решила, что ее 150 000 сотрудников могут работать в любом месте, в любое время и большую часть времени.

В конце прошлой пятницы компания представила свое новое «руководство» по поводу того, как будет выглядеть ее «онлайн рабочее место» даже после того, как пандемия COVID-19 отступит достаточно, чтобы вернуться в офисы безопасно.Руководство состоит из следующих трех пунктов (с акцентом на Microsoft):

Рабочее место (физическое пространство, в котором вы работаете, например, офис, центр, дом, мобильный): мы понимаем, что некоторые сотрудники должны находиться на рабочем месте, а некоторые должности и предприятия лучше подходят для работы вне рабочего места, чем другие.

Однако для большинства ролей мы рассматриваем работу из дома часть времени (менее 50%) как стандарт - при условии, что менеджер и команда согласованы.

Рабочее время (часы и дни, когда сотрудники работают, например, время начала и окончания рабочего дня, полный или неполный рабочий день): гибкость рабочего графика теперь считается стандартом для большинства ролей.

Хотя неполный рабочий день по-прежнему подлежит утверждению менеджером, наше руководство предназначено для облегчения открытого разговора между менеджером и сотрудником относительно соображений.

Место работы (географическое положение, в котором вы работаете, например, город и страна): аналогично руководство предназначено для руководителей и сотрудников для обсуждения и решения таких вопросов, как требования к ролям, личный налог, заработная плата, расходы и т.

д.

Хотя это руководство приведет к появлению тысячи ярких сообщений в LinkedIn, сформирует основу для сотен чрезмерно длинных презентаций веб-семинаров и будет упоминаться в более чем нескольких выступлениях на TED, это далеко не полное признание удаленной работы.

Меньше половины времени, проведенного дома, не является чем-то революционным и требует одобрения руководства.
Поощряя открытые разговоры о гибком графике работы, нет гарантии, что они будут одобрены, или упоминания критериев, которые сочтут разумными.

Третий момент, кажется, намекает на то, что Microsoft может последовать примеру VMware в корректировке заработной платы в соответствии со стоимостью жизни в любом регионе, где сотрудники предпочитают жить, что на практике означает сокращение платежей.